Vatikanmitarbeiter misstrauen Führungskräften, sprechen von schlechter Behandlung: Umfrage

Vatikanstadt - Donnerstag, 22. Januar 2026, 14:15 Uhr.

Unzufriedenheit mit beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten, Misstrauen gegenüber Führungskräften und sogar Beschwerden über schlechte Behandlung und Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz im Vatikan – das ist das Bild, das eine Umfrage der Vereinigung der Laienangestellten des Vatikans (ADLV) zeichnet. Sie wurde zwischen dem 15. Dezember und dem 7. Januar durchgeführt und auf der ADLV-Webseite veröffentlicht.

Es handelt sich um die erste große Umfrage unter den Mitarbeitern der verschiedenen vatikanischen Einrichtungen. Die Initiative bringt eine als komplex und entmutigend beschriebene Situation ans Licht, welche die ADLV – eine Art interne Gewerkschaft, wenn auch ohne formelle Anerkennung – seit Jahren anprangert, oft ohne Antwort zu erhalten.

Die Ankunft von Papst Leo XIV. hatte gewisse Erwartungen an einen Wandel geweckt. Zu den ersten positiven Signalen, auf die die ADLV hingewiesen hat, gehören die sofortige Intervention beim Arbeitsgericht, die Genehmigung der Zahlung des mit dem Konklave verbundenen Bonus – was von Papst Franziskus abgeschafft worden war – und Anzeichen für eine Öffnung hin zu einem möglichen gemeinsamen Dialog.

Ein begrenztes, aber bedeutendes Zeichen

250 Personen haben den Fragebogen beantwortet, von denen 80 Prozent Mitglieder der ADLV sind. Der Heilige Stuhl beschäftigt etwa 4.200 Mitarbeiter, aber die große Mehrheit ist nicht Mitglied dieser Vereinigung.

Im vatikanischen System gibt es keine Gewerkschaften im traditionellen Sinne, und ebenso kein Streikrecht, da davon ausgegangen wird, dass alle Beschäftigten an derselben Mission des Papstes und der Kirche beteiligt sind.

Die Teilnehmer an der Umfrage wurden laut ADLV so heterogen wie möglich ausgewählt und umfassten verschiedene Dikasterien und Einrichtungen des Vatikans.

Eines der wichtigsten Ergebnisse der Umfrage ist die wahrgenommene Diskrepanz zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung, die aus Büroleitern und Vorgesetzten, meist Kardinälen oder Bischöfen, besteht. Rund 74 Prozent der Befragten geben an, eine deutliche Distanz zwischen der Hierarchie und den Mitarbeitern wahrzunehmen, während weniger als 13 Prozent sich zufrieden zeigen.

Darüber hinaus sind 71,6 Prozent der Meinung, dass die Vorgesetzten nicht nach transparenten Kriterien oder anhand eines klaren Lebenslaufs ausgewählt wurden, während 26 Prozent angeben, dass es nicht möglich ist, einen freien und ehrlichen Dialog mit ihren direkten Vorgesetzten zu führen. Die Umfrage spiegelt auch ein tiefes Gefühl der mangelnden beruflichen Anerkennung wider. Insgesamt 75,9 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass die Arbeitskräfte nicht angemessen eingesetzt, geschätzt und motiviert werden, und 75,8 Prozent glauben, dass das Arbeitsumfeld Initiative, Leistung und mit der Betriebszugehörigkeit erworbene Erfahrung nicht belohnt.

Beschwerden über herabwürdigendes Verhalten

Noch besorgniserregender ist, dass mehr als 56 Prozent der Befragten angeben, Ungerechtigkeiten oder herabwürdigendes Verhalten seitens ihrer Vorgesetzten erlebt zu haben – eine Tatsache, die laut ADLV dringend untersucht werden sollte, auch wenn das Delikt Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz im vatikanischen Rechtssystem nicht offiziell definiert ist.

In diesem Zusammenhang nehmen 73,4 Prozent Bevorzugungen, Ungleichbehandlungen, Unsicherheit beim Schutz ihrer Rechte – auch in Bezug auf das Rentensystem – und eine allgemeine Vernachlässigung der Mitarbeiter wahr.

Für die ADLV ist es besonders alarmierend, dass 73 Prozent eine Blockade der beruflichen Weiterentwicklung in Bezug auf die Funktionsstufen sowie die Aussetzung der Gehaltszulage beklagen, einer Komponente der Vergütung, die zum Grundgehalt hinzukommt und für die Berechnung der Rente und der Abfindung (TFR) der vatikanischen Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung ist. Im Jahr 2021 beschloss Papst Franziskus, diese als Sparmaßnahme angesichts des Defizits des Heiligen Stuhls zu streichen, was diese zukünftigen Leistungen für die Beschäftigten erheblich reduzierte.

Die Bewertung der im letzten Jahrzehnt vorangetriebenen Arbeitsreformen ist überwiegend negativ. So sind 68 Prozent der Arbeitnehmer der Meinung, dass sie keine konkreten Vorteile gebracht haben, sondern eher Einschränkungen und Schließungen, während mehr als 79 Prozent der Meinung sind, dass nicht genug in die Ausbildung des Personals investiert wird.

Mehr Gewicht für die ADLV und stabile Dialogkanäle

Aus der Umfrage geht ein klarer Wunsch nach offiziell anerkannten Vertretungsorganen mit größerer Handlungsfähigkeit hervor. In diesem Zusammenhang ist das Vertrauen in die ADLV groß: Mehr als 71 Prozent der Befragten geben an, dass sie sich im Falle eines Arbeitskonflikts an diesen Verband wenden würden.

Darüber hinaus sind etwa 75 Prozent der Meinung, dass der direkte Dialog zwischen der ADLV und den Verantwortlichen der Dikasterien der effektivste Weg zur Lösung der Probleme ist.

Die Bewertung des Gesundheitsfonds ist im Allgemeinen positiv, insbesondere unter den Rentnern: 48,1 Prozent bezeichnen ihn als qualitativ hochwertigen Dienst, obwohl es auch einige punktuelle Kritikpunkte gibt.

Ein Teil des Fragebogens war möglichen Vorschlägen an den Papst gewidmet. Die Mehrheit der Teilnehmer fordert, den Arbeitnehmern durch mehr Vertretung, Transparenz, Dialog und Respekt für den Menschen und seine Rechte Würde, Mitsprache und echte Fürsorge zurückzugeben. Ausdrücke wie „nicht nur Zahlen sein“, „mit Würde betreuen“ oder „das Personal wie den Nächsten lieben“ wiederholen sich in den Antworten.

Über die Lohnforderungen hinaus – Überprüfung der Gehälter, höhere Familienbeihilfen oder gerechte Produktivitätsprämien – zeigt die Umfrage eine ethische Forderung, die sogar vor der vertraglichen Forderung steht, als Gegenmittel gegen die wachsende Enttäuschung und das wachsende Misstrauen.

Übersetzt und redigiert aus dem Original von ACI Prensa, der spanischsprachigen Partneragentur von CNA Deutsch.